Dù dịch bệnh nhưng những lao động tạm thời vẫn có thể đến làm việc tại Canada. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu đó là những đối tượng lao động nào và họ cần gì để có thể xin làm việc tại đây nhé.
Những người muốn làm việc tại Canada tạm thời có thể đến đây làm việc bất chấp các hạn chế đi lại liên quan đến COVID-19. Điều này áp dụng cho tất cả các loại công việc mà không chỉ dành riêng cho các công việc chăm sóc sức khỏe hay những công việc thiết yếu khác.
Biên giới Canada chỉ đóng đối với các chuyến du lịch được chính phủ cho là “ không cần thiết”. Những người được miễn khỏi các hạn chế đi lại bao gồm: cư dân Canada, thường trú nhân, gia đình của họ, sinh viên quốc tế, lao động nước ngoài tạm thời, cùng những người khác.
Để có thể đến làm việc tại Canada trong thời kì đại dịch, bạn sẽ cần có thư giới thiệu để xin giấy phép lao động và giấy xét nghiệm y tế nhập cư hợp lệ. Bạn cũng phải có khả năng làm việc sau khi hoàn tất 14 ngày cách ly bắt buộc. Hơn nữa, bạn cũng cần phải có thư mời làm việc, trừ khi bạn làm việc với vợ/ chồng hoặc bạn đời của bạn với giấy phép lao động mở.
Nếu bạn không có thư mời làm việc, hay kết quả xét nghiệm y tế nhập cư của bạn bị hết hạn, hoặc doanh nghiệp tuyển dụng bạn phải đóng cửa do COVID-19, bạn sẽ bị từ chối nhập cảnh Canada.
Có những loại giấy phép lao động nào?
Giấy phép lao động ở Canada có thể được chia thành hai loại:
- Giấy phép lao động yêu cầu LMIA.
- Giấy phép lao động không yêu cầu LMIA.
LMIA là một loại giấy tờ chứng minh rằng người tuyển dụng đang thuê một lao động nước ngoài do hiện không có cư dân Canada nào phụ hợp với công việc. Người chủ lao động sẽ có trách nhiệm xin LMIA. Trong hầu hết các trường hợp, giấy phép lao động của bạn sẽ phải yêu cầu loại giấy này.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, bạn không cần phải có LMIA như một phần của đơn đăng ký làm việc tại Canada. Bạn có thể đủ điều kiện nhận được giấy phép lao động miễn trừ LMIA, nếu:
- Bạn có thể chứng minh rằng bạn sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho Canada về văn hóa xã hội
- Bạn là một phần của thỏa thuận lao động tương hỗ, chẳng hạn như Thỏa thuận Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA) hoặc một chương trình trao đổi quốc tế như International Experience Canada (IEC);
- Bạn có ý định thực hiện công việc từ thiện hoặc tôn giáo;
- Bạn là một doanh nhân hoặc một người tự kinh doanh muốn bắt đầu hoặc điều hành một doanh nghiệp ở Canada;
- Bạn đang được chuyển giao trong nội bộ công ty;
- Bạn là người phụ thuộc của một công nhân nước ngoài tại Canada;
- Bạn nói tiếng Pháp và có ý định sống bên ngoài Quebec;
- Bạn là một học giả (chẳng hạn như giáo sư thỉnh giảng hoặc giảng viên khách mời);
- Bạn đã được một tỉnh đề cử để làm việc tại Canada.
Làm cách nào để xin giấy phép lao động?
Nếu bạn có thư mời làm việc và muốn xin giấy phép lao động ở Canada, bước đầu tiên là yêu cầu chủ lao động của bạn xin LMIA từ Cơ quan Phát triển Xã hội và Việc làm Canada (ESDC). LMIA cần có kết quản tích cực hoặc trung lập. Chủ lạo động sẽ cung cấp cho bạn thư phê duyệt LMIA, do bạn sẽ cần nó để xin giấy phép lao động của mình. Bước này có thể bỏ qua nếu giấy phép lao động được miễn LMIA.
Nếu bạn làm việc tại Quebec, bạn sẽ cần có Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) bằng cách xin cấp qua bộ nhập cư tỉnh Quebec.
Bước tiếp theo là chủ lao động chính thức đưa ra thư mời làm việc tạm thời.
Vào thời điểm này, bạn đã có thể sẵn sàng để nộp đơn đăng ký. Bạn sẽ cần có thư phê duyệt LMIA, thư mời làm việc, và CAQ nếu bạn xin việc tại Quebec.
Nếu thành công, bạn sẽ được cấp giấy phép lao động.
Tôi có cần một thư mời làm việc để xin cấp giấy phép lao động không?
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần thư mời làm việc tại Canada trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, nó còn phụ thuộc vào liệu bạn có giấy phép lao động đóng hay mở.
Giấy phép lao động đóng bao gồm các loại giấy phép lao động dành riêng cho chủ lao động cụ thể, nó sẽ ràng buộc bạn với một chủ lao động nhất định. Giấy phép lao động dành cho công việc cụ thể, ví như trong các chương trình dành cho người chăm sóc sức khỏe, nó sẽ ràng buộc bạn với một ngành nghề nhất định, nhưng vẫn cho phép bạn thay đổi chủ lao động.
Giấy phép lao động mở cho phép bạn làm việc với bất kỳ chủ lao động nào ở tại Canada. Bạn sẽ không cần phải có thư mời làm việc tại Canada để xin loại giấy phép này, tuy nhiên bạn sẽ chỉ xin được trong một số trường hợp nhất định.
Sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục tại Canada sẽ đủ điều kiện để xin giấy phép lao động sau tốt nghiệp (Post-Graduate Work Permit – PGWP). Loại giấy phép lao động mở này cho phép những sinh viên tốt nghiệp ở lại Canada và làm việc cho bất kỳ chủ lao động nào, với hiệu lực trong vòng 3 năm.
Hơn nữa, những người đăng ký thường trú và đang ở tại Canada có thể xin giấy phép lao động Bridging Open Work Permit, cùng với người phụ thuộc của họ.
Vợ/ chồng hoặc con của những người lao động nước ngoài tạm thời hoặc sinh viên quốc tế vẫn có thể đủ điều kiện làm việc tại Canada với giấy phép lao động mở, cũng như những người tị nạn, xin tị nạn và những người được bảo hộ.
Để biết thêm thông tin về các chương trình và cơ hội định cư tại Canada, hãy liên hệ ngay cho Will & Partners qua số hotline 024 36 888 833 hoặc email willandpartners.vn@gmail.com để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
