Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada giữ ổn định ở mức 4,9% trong tháng Bảy, khớp với mức thấp kỷ lục của tháng trước.
Tổng số người thất nghiệp ở Canada giữ ổn định ở mức một triệu người trong tháng Bảy. Ngoài ra, 426.000 người muốn có một công việc nhưng không tìm kiếm, và do đó không đáp ứng được định nghĩa về thất nghiệp.
Điều này ít thay đổi trong tháng thứ sáu liên tiếp. Tỷ lệ thất nghiệp ở Canada đã điều chỉnh – đại diện nguồn cung lao động tiềm năng – vẫn ở mức 6,8%, tỷ lệ thấp nhất kể từ khi có số liệu so sánh lần đầu tiên vào năm 1997.
Ngoài ra, số lượng việc làm ở Canada giảm 31.000, mà theo Thống kê Canada cho rằng không đại diện cho một thay đổi đáng kể. Canada mất khoảng 74.000 việc làm từ tháng 5 đến tháng 7, nhưng từ tháng 5 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022, việc làm đã tăng hơn một triệu.
Nói như vậy, tháng Bảy đánh dấu tháng thứ hai liên tiếp về việc giảm việc làm ở Canada. Thêm vào đó, tỷ lệ thất nghiệp ở Canada thấp kỷ lục cùng với hơn một triệu việc làm còn trống làm có nghĩa là Canada vẫn đang phải đối mặt với một thị trường lao động eo hẹp.
Nhà kinh tế Carrie Freestone của RBC viết trong một bản cập nhật kinh tế: “Hai tháng liên tiếp có lượng việc làm thấp hơn cho thấy thị trường lao động Canada đang hoạt động chống lại những hạn chế về năng lực, với rất ít dư địa cho sự phát triển.
Nhu cầu về người lao động vẫn rất cao khi số lượng đăng tuyển ở mức cao hơn 65% so với trước đại dịch (mặc dù số lượng việc làm tiếp tục giảm), và có rất ít người Canada thất nghiệp có thể lấp đầy những vị trí còn trống này.”
Việc làm trong khu vực công đã giảm 51.000 (1,2%) trong tháng Bảy, mức giảm đầu tiên của khu vực này trong 12 tháng. Mức giảm chủ yếu tập trung ở Ontario và Quebec. Bất chấp sự sụt giảm so với tháng trước, việc làm trong khu vực công vẫn tăng 5,3% (+215.000) so với tháng 7 năm 2021.
Số lượng lao động tự kinh doanh tăng 34.000 (+ 1,3%) trong tháng Bảy sau khi giảm 59.000 (-2,2%) trong tháng Sáu. Bất chấp sự gia tăng này, tỷ lệ tự doanh vẫn không thay đổi so với cùng kỳ năm ngoái và thấp hơn mức trước đại dịch vào tháng 2 năm 2020 là 214.000 (-7,4%).
Việc làm giảm 53.000 (-0,3%) trong lĩnh vực sản xuất dịch vụ tháng Bảy. Thương mại bán buôn và bán lẻ đóng góp nhiều nhất vào sự sụt giảm trong lĩnh vực này. Số người làm việc trong lĩnh vực thương mại bán buôn và bán lẻ đã giảm 27.000 người (-0,9%) trong tháng Bảy, mức giảm thứ hai liên tiếp trong tháng. Phần lớn mức giảm ròng diễn ra ở Ontario và Quebec.
Andrew Grantham, CIBC nói với Reuters: “Tình trạng mất việc tập trung một cách kỳ lạ trong lĩnh vực dịch vụ, bao gồm bán buôn và bán lẻ, giáo dục và y tế. Với một số lĩnh vực báo cáo tỷ lệ trống cao; nguồn cung lao động dường như là vấn đề chính. Điều đó nói lên rằng, sự khác biệt chính giữa báo cáo của ngày hôm nay và của tháng trước là sự tăng trưởng tiền lương đã giảm tốc một cách bất ngờ ”.
Mức lương trung bình theo giờ cho nhân viên đã tăng 5,2% (+ 1,55 đô la lên 31,14 đô la) trên cơ sở hàng năm vào tháng 7, gần bằng tỷ lệ tăng so với cùng kỳ năm trước được ghi nhận vào tháng 6 (+ 5,2%; + 1,54 đô la).
Trong tháng thứ hai liên tiếp, mức lương trung bình theo giờ tăng với tốc độ tương tự giữa nhân viên bán thời gian (+ 5,0%; + 1,05 đô la) và toàn thời gian (+ 4,9%; + 1,52 đô la). Trước đó vào năm 2022, mức tăng trưởng tiền lương ở những người làm việc toàn thời gian đã cao hơn so với những người làm việc bán thời gian.
Dữ liệu lạm phát gần đây nhất chỉ ra rằng Chỉ số Giá tiêu dùng đã tăng 8,1% so với cùng kỳ năm trước vào tháng Sáu, mức thay đổi hàng năm lớn nhất trong gần 40 năm.
Nhà kinh tế học Liam Daly viết trong một thông cáo truyền thông của Hội đồng Hội nghị Canada. “Với tỷ lệ lạm phát, các công đoàn lập luận rằng việc tăng lương hàng năm điển hình đơn giản là không đủ. Trong bối cảnh tỷ lệ việc làm trống cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp, người lao động đang đưa ra yêu cầu của họ từ một vị trí được củng cố ”.
Doug Porter, nhà kinh tế của BMO, cho biết trong một tuyên bố với Reuters, kết luận chính là thị trường việc làm vẫn còn rất chặt chẽ.
“Chúng tôi vẫn đang đối phó với tỷ lệ thất nghiệp ở Canada thấp nhất trong ít nhất 50 năm và tiền lương đang tăng mạnh,” Porter nói. “Nhưng từ góc độ tăng trưởng, thực tế là các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, và điều đó làm hạn chế sự tăng trưởng của nền kinh tế”.
Nguồn: cicnews
Để biết thêm thông tin về các chương trình và cơ hội định cư tại Canada, hãy liên hệ ngay cho Will & Partners qua số hotline 024 36 888 833 hoặc email willandpartners.vn@gmail.com để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
